Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Председатель
__________________ С.А. Пантелеева
(подпись)
«05» июня 2020 год
Подписан: Голых Ольга Александровна
DN: ИНН=663601662658,
СНИЛС=01652582138, E=arti_school_6@bk.ru,
C=RU, S=Свердловская область, L=Арти, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АРТИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ""
АРТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 6""",
G=Ольга Александровна, SN=Голых,
CN=Голых Ольга Александровна
Основание: я подтверждаю этот документ
своей удостоверяющей подписью
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Артинского городского округа «Артинская
средняя общеобразовательная школа № 6»
Директор
____________________ О.А. Голых
(подпись)
«05» июня 2020 год
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа №6»
на 2020-2023 г.г.
Утвержден на Общем собрании работников,
протокол № 7 от «05» июня 2020 года
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения Артинского городского округа
«Артинская средняя общеобразовательная школа №6» (далее – образовательное
учреждение), создания благоприятных условий деятельности образовательного
учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников,
а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками образовательного учреждения.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
Артинского
городского
округа
«Артинская
средняя
общеобразовательная школа №6» в лице директора Голых Ольги Александровны
(далее – Работодатель);
Работники
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
Артинского
городского
округа
«Артинская
средняя
общеобразовательная школа №6», интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Пантелеевой
Светланы Александровны (далее – ППО).
1.4.
Предметом
настоящего
Коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда
и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
образовательного учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное образовательное
учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашение
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020
г.г., Соглашения между администрацией Артинского городского округа,
Управлением образования Администрации Артинского городского округа и
районной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ на 20192021 г.г. от 12.03.2019 г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
2
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок с 2020 года по 2022 год,
вступает в силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но
не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
Коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и Коллективным договором.
3
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3
месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2018 - 2020 г.г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и Коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом в порядке, установленном
в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
4
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования
работников,
а
также
опережающую
переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком по установленной форме (Приложение № 2), предусматривая
обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника с полной оплатой командировочных расходов.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
5
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать планы обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж от
одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу
совместной комиссии по работе с молодыми специалистами – выпускниками
образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
6
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю,
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю,
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 4),
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ),
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (так
называемая нормируемая часть педагогической работы) может составлять от 18
до 36 ч в неделю (в том числе за ставку заработной платы для соответствующей
педагогической должности (категории)). Норма часов может ограничиваться
предельным значением в пересчете на год.
Норма, равная 18 часов в неделю, устанавливается:
1)
учителям I–XI (XII) классов образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные программы (в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы для детей с умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями);
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
1) педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам,
2) методистам и старшим методистам образовательных учреждений,
3) тьюторам образовательных учреждений,
4) преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
5) педагогам-библиотекарям;
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 20
часов в неделю:
1) для учителей-дефектологов,
2) учителей-логопедов;
7
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию
с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного
учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению
работы,
не
предусмотренной
трудовым
договором,
должностными
обязанностями, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного учреждения, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы
(установленного
объема
учебной
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
8
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
А также предоставить право на отпуск в удобное для работника время
следующим категориям работников (ст.123 ТК РФ):
- работнику, имеющему 3 и более детей до 18 лет (многодетная семья),
- сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет,
- матери (отцу), одной растящей ребенка (детей) до 18 лет,
- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением,
- работникам – женам военнослужащих, проходящих действительную
военную службу, предоставляется ежегодный отпуск одновременно с
отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются
меры к тому, чтобы отпуск женам военнослужащих предоставлялся с
учетом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее
продолжительности отпуска их мужей. При этом в случае отсутствия права
на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель если их
отпуск может совпадать с отпуском мужа.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 5).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
образовательного учреждения, занятых во вредных условиях труда (Приложение
№ 4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления
которого определяются Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организация,
9
осуществляющим образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (Приложение №6).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 7);
- Уставом Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Артинского городского округа «Артинская средняя общеобразовательная школа
№6», принятым общим собранием работников и утверждённым приказом
Управления образования Администрации АГО;
- расписанием уроков.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления следующим работникам:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо Коллективным договором.
10
К другим случаям относятся:
- регистрации брак детей работника - до 5 календарных дней;
- юбилей (50, 55, 60, 65 лет) – 1 день;
- аттестующимся педагогам - до 3 календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1
сентября);
- за участие в профессиональных конкурсах (1 день).
- при рождении и усыновлении ребёнка - до 5 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
3.2.3. Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за
счёт внебюджетных средств, заработанных образовательным учреждением.
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для
приема пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Для приема пищи предназначен зал для приема пищи школьной столовой.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 8), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера;
порядок оказания материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей
доход деятельности (Приложение № 9).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 10).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 11).
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
МАОУ АГО «Артинская СОШ №6» (Приложение № 12).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Положения также могут являться приложениями к Коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской
области, с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых
совместными письмами Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
11
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерным положением, утвержденным постановлением Администрации
Артинского городского округа №430 от 19.05.2017 г. «Об утверждении
Примерного Положения «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Артинского городского округа».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников образовательного учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению
в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
12
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
время приостановки работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать
на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику
за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже
минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной
организации
в
качестве
временного
структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных
стандартов
и
дополнительные
общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
13
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности
объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября
на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
нагрузки (Приложение № 11).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
14
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
4.2.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям общеобразовательных учреждений, у которых
по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в
соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5-ого и 20ого числа.
15
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
16
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., Соглашения
между администрацией Артинского городского округа, Управлением образования
Администрации Артинского городского округа и районной организацией
Профсоюза работников образования и науки РФ на 2019-2021 г.г. от 12.03.2019
г..
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования,
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
17
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный
период в лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и нормативным правовым
актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе переработку рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие
неявки сменяющего работника, а также работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной
работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г., Соглашения между администрацией
Артинского городского округа, Управлением образования Администрации
Артинского городского округа и районной организацией Профсоюза работников
образования и науки РФ на 2019-2021 г.г. от 12.03.2019 г..
Педагогическим работникам,
участвующим
в
проведении
ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и
порядок выплаты которой регулируется правовыми актами Свердловской
области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 12 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 к Соглашению
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 г.г.,
Соглашения между администрацией Артинского городского округа, Управлением
образования Администрации Артинского городского округа и районной
организацией Профсоюза работников образования и науки РФ на 2019-2021 г.г.
от 12.03.2019 г..
18
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 13).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией
и
профсоюзной
организацией
на
паритетной
основе
(приказ
Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.2014 г.).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением на 2015-2017г.г.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по
специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать
представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.1.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке знаний
работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
(согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.
19
Проводить специальную оценку условий труда не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест и специальной оценке условий труда следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 5;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 5. Размер
доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и оценке
условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени
- не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября
2010 г. и согласно приложению № 13, обеспечить хранение, ремонт, стирку,
сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за счет
средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием,
ежемесячно в размере 19 463,79 (девятнадцать тысяч четыреста шестьдесят три
рубля семьдесят девять копеек) с индексацией в зависимости от увеличения
МРОТ на основании Федерального закона.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
20
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.21. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему
нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в
связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих
условиях.
21
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений
к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников-членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам-членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников-членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
22
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения образовательного учреждения, где работают
члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных
профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на
расчетный счет Артинской районной организации Профсоюза.
7.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для
участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной
платы.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.8. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать доплаты в размере 500 рублей работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации (п. 7.1. Положения о
компенсационных выплатах сотрудникам МАОУ АГО «Артинская средняя
общеобразовательная школа №6»), в размере 500 рублей уполномоченному по
охране труда (п. 5.6. Положения о компенсационных выплатах сотрудникам
МАОУ АГО «Артинская средняя общеобразовательная школа №6») за счет
учреждения. Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от
количества членов профсоюза в профсоюзной организации.
7.1.10. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.11. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
23
7.1.12. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.13. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации в размере 1%.
7.1.14. Предоставлять работникам-молодым специалистам время для участия
в мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам-молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от
проведения занятий.
Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
образовательного учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не
являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной
платы на счёт первичной профсоюзной организации
в соответствии с
полномочиями,
предусмотренными
Уставом
Профсоюза
Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии образовательного
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценки условий труда, охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
образовательном учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на
время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
24
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего, либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
25
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательного
учреждения является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательного
учреждения является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников-членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников-членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников-членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников-членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
26
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
Коллективного договора на Общем собрании работников образовательного
учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
Общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
Коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
27
