Приложение № 3
Правила внутреннего трудового
распорядка МАОУ АГО «Артинская
СОШ №6»
Подписан: Голых Ольга
Александровна
DN: ИНН=663601662658,
СНИЛС=01652582138,
E=arti_school_6@bk.ru, C=RU,
S=Свердловская область, L=Арти,
O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ АРТИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ""
АРТИНСКАЯ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА № 6""", G=Ольга
Александровна, SN=Голых,
CN=Голых Ольга Александровна
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МАОУ АГО «АСОШ №6»
Протокол № 4 от 13.05.2020 года

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 60-од от 13.05.2020 года
директор МАОУ АГО «АСОШ №6»
_________ О.А. Голых

Председатель первичной
Профсоюзной организации
МАОУ АГО «АСОШ №6»
__________ Пантелеева С.А.

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Протокол № 5 от 13.05.2020 года

Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ АГО «Артинская СОШ № 6»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
являются локальным нормативным актом муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Артинского городского округа «Артинская
средняя общеобразовательная школа № 6» (далее – образовательная организация
– ОО).
1.2. Настоящими Правилами устанавливается единый трудовой распорядок в
образовательной организации.
1.3. Правила составлены в соответствии с п.1. части 3 статьи 28
«Компетенции, права, обязанности
и ответственность образовательной
организации» Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьей 190 «Порядок утверждения
правил внутреннего трудового распорядка» Трудового кодекса Российской
Федерации, Уставом образовательной организации и регулируют порядок
приёма и увольнения работников образовательной организации, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в образовательной организации.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.5. Правила утверждены Советом участников образовательных отношений
МАОУ АГО «Артинская СОШ №6» (Советом школы), приказом директора
МАОУ АГО «АСОШ №6» с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.6. Правила вывешиваются в образовательной организации в учительской
комнате на видном месте.
32

1.7. При приеме на работу администрация образовательной организации
обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.
1.8. Правила являются приложением к Коллективному договору на 2020-2023
гг. действующему в МАОУ АГО «АСОШ №6» (регистрационный №
-К от
__.__.2020 года)
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора с ОО.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон:
работника и ОО.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового
договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями
58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации ОО следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
4) документ об образовании, квалификации, наличии
специальных знаний;
5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
6) медицинское заключение (медицинская книжка) об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении;
7) справку об отсутствии судимости.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора ОО и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация ОО обязана ознакомить
работника со следующими документами:

Уставом ОО;

настоящими Правилами;

локальными актами ОО по охране труда и соблюдению правил
техники безопасности;

должностной инструкцией работника;

иными локальными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
33

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный
срок - не более трех месяцев, а для директора ОО, его заместителей,
главного бухгалтера - не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника ОО оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек. Трудовые книжки работников ОО хранятся в ОО.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в ОО.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых
качеств работника. Какое бы то ни было, прямое или косвенное,
ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в
образовательной организации в течение определенного срока, не
может быть принято на работу в ОО в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, администрация ОО обязана сообщить причину
отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован
в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется
только
по
основаниям,
предусмотренным
законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом
администрацию ОО письменно за две недели.
34

2.3.3. Директор ОО при расторжении трудового договора по
собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его
представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор ОО издает
приказ об увольнении с указанием основания увольнения в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или Федерального закона
«Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы.
В последний день работы администрация ОО обязана выдать
работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие
документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести
с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от
получения трудовой книжки на руки, администрация ОО направляет
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления уведомления администрация ОО освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником
производится не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
2.3.7. При сокращении численности или штата работников
преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации дополнительно к
основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются
следующие категории работников: имеющие более высокие
квалификационные категории по итогам аттестации, имеющие звание
«Ветеран труда».
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации ОО
3.1. Непосредственное управление ОО осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение
работников, изменение трудового договора с работниками;
35

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания:
замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с Советом участников образовательных отношений
ОО осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу ОО и других
работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие
обязательные для работников нормы.
3.3. Директор ОО обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном законодательством
РФ;
3.3.6. предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.4. Администрация ОО осуществляет внутришкольный контроль,
посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Образовательная организация как юридическое лицо несет
ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения
работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки
при увольнении работника, незаконное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и
в иных случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
36

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором;
4.1.5.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе
удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод
и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении ОО в формах, предусмотренных
законодательством и Уставом ОО;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных законодательством РФ;
4.2. Педагогические работники ОО, кроме перечисленных в п. 4.1. прав,
имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в
соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательной
организацией,
методов
оценки
знаний
обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных
обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с
законодательством РФ;
37

4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав ОО и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу ОО и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору ОО о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников
образовательного процесса, сохранности имущества ОО;
4.3.8. поддерживать дисциплину в ОО на основе уважения
человеческого достоинства обучающихся без применения методов
физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры.
4.4.4. курить в помещениях ОО;
4.4.5. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные,
не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от
занятий для выполнения общественных поручений;
4.4.6. отвлекать работников ОО в рабочее время от их
непосредственной
работы
для
выполнения
общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных
с основной деятельностью ОО;
4.4.7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ОО
прямой действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества ОО или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося в ОО, если ОО несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для ОО произвести
затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.5.3. настоящих
Правил.
38

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба возлагается на работника в следующих
случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании
специального письменного договора или полученных им по
разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий
работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного
проступка, если таковой установлен соответствующим
государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом
тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником
трудовых обязанностей.
4.6. Работники ОО привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.
4.7. Педагогические работники обязаны:
4.7.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предметов в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
4.7.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики;
4.7.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.7.4. развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
4.7.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.7.6.
учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.7.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
39

4.7.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.7.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
по направлению работодателя;
4.7.10. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
4.7.11. соблюдать Устав ОО, правила внутреннего трудового
распорядка.
4.8.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
4.9.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.10. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных пунктом 4.7. учитывается при прохождении ими аттестации.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Занятия в ОО проводятся в две
смены. Начало занятий 1-ой смены – 8.00. часов, начало занятий 2-ой смены –
13.40. часов.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
40

продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
ОО по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4.
Рабочее
время
педагогических
работников
включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности
кадрами, других условий работы в ОО и закрепляется в заключенном с
работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ОО, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых ОО является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
5.6. В случае производственной необходимости администрация ОО имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в ОО с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со
своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
41

уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией ОО по
согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один
свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
 заседание Педагогического совета ОО;
 Общее собрание работников (в случаях, предусмотренных
законодательством);
 заседание школьных методических объединений;
 родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
 дежурства
педагогов
на
внеурочных
мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5
часов.
5.11. Директор ОО привлекает педагогических работников к дежурству по
ОО. График дежурств составляется на учебный год, утверждается директором по
согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном
месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников ОО. График работы в каникулы
утверждается приказом директора ОО.
5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательной
организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.14. Работникам ОО предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
ОО с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. Работникам ОО могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
42

5.17. Администрация ОО ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.18. Администрация ОО ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.19. Для работников ОО устанавливается следующее время работы и
обеденного перерыва:
- для администрации ОО:
40 часовая рабочая неделя – с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00,
с одним днем дежурства в неделю с 7.40 до 19.00 (по графику),
с одним днем в месяц с 8.00 до 16.00 (по графику) обеденный перерыв с 12.00 до
12.30;
- для педагогов:
пятидневная рабочая неделя не более 36 часов;
обеденный перерыв с 13.00 до 13.30 или в свободный урок;
- для учебно-вспомогательного персонала:
пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 8.00 до 17.00
обеденный перерыв с 13.00 до 14.00;
- для уборщик помещений:
пятидневная 40 часовая рабочая неделя:
по специальному графику, составляемому ежегодно и утверждаемому приказом
директора ОО;
- для кочегаров:
по специальному графику, составляемому ежегодно и утверждаемому приказом
директора ОО;
- для работников школьной столовой:
по специальному графику, составляемому ежегодно и утверждаемому приказом
директора ОО;
- для дворника:
пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 7.30 до 16.30
обеденный перерыв с 12.30 до 13.30;
- для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания:
пятидневная 40 часовая рабочая неделя:
понедельник-пятница с 8.00 до 17.00,
обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ОО осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ АГО «Артинская СОШ №6».
6.2. Оплата труда работников ОО осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
43

должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленной учебной нагрузки, которая производится один раз
в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Ежегодно определяется перечень и диапазон окладов работников МАОУ
АГО «Артинская СОШ № 6» по штатному расписанию.
Штатное расписание утверждается директором ОО и согласовывается с
Управлением образования Администрации Артинского городского округа не
позднее 31 августа текущего года.
Установленная штатным расписанием заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, производится из расчета
заработной платы, установленной предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий.
6.5. Выплата заработной платы в ОО производится два раза в месяц 5-ого и
20-ого числа каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата
перечисляется на счет Уральского банка ОАО «Сбербанк России».
6.6. В ОО устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением о порядке и условиях
распределения
стимулирующих
выплат
работникам
образовательной
организации, утвержденным Советом участников образовательных отношений
МАОУ АГО «Артинская СОШ №6» (Советом Школы).
6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
Коллективным договором, трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МАОУ АГО «Артинская СОШ №6», и
иные меры поощрения по представлению Комиссии по стимулированию
утверждаются приказом директора ОО.
44

7.3. Сведения о поощрении работников Почетными грамотами, Знаками,
Званиями «Народный» и «Заслуженный» вносятся в трудовую книжку работника
в установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор ОО имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) Федеральным законом «Об образовании в РФ»;
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора ОО налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником ОО норм профессионального поведения и (или) устава ОО может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника ОО, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор ОО должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора ОО о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный
приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
45

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13. Директор ОО до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, Совета Школы или Общего собрания работников ОО.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу Коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение
периода действия Коллективного договора.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников ОО,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности
трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных
обстоятельств.

46